voyage - Page 4

  • Thiméon le 10 juin: visite d'une chocolaterie et d'un château

    chocolaterie.jpgExcursion de l'été organisée par 'Le Foyer' (visite d'une chocolaterie et d'un château) - Repas complet.

    Prix : 40 € - 30 € pour ceux qui souhaiteraient emporter leur pique-nique
    Infos : M.-Th. Michaux - 071 35 64 23
  • Emploi: Swiss vous offre le job en or !

    swiss airline.jpg

    AVIS AUX AMATEURS

    La compagnie aérienne Swiss a créé un job de rêve : le « Swiss Explorer ». La procédure de recrutement a été lancée lundi. L’appel à candidature pour ce poste vise des « personnes créatives, passionnées de voyages, de découvertes et de nouveautés ». Il faut être suisse ou ressortissant de l’Union européenne et majeur, mais sans autre limite d’âge. Et c’est quoi ce job ? Pendant 6 mois, à partir de l’automne prochain, le « Swiss Explorer », sillonnera le monde, testera les conseils de voyage du site internet de la compagnie et y ajoutera les siens. Le contrat inclut des séjours de 2 à 3 jours en moyenne dans chacune des 20 à 26 destinations.

    Tous frais payés, bien sûr. Le dépôt des candidatures est fixé au 28 mai à midi.

  • Vous partez en vacances ? Attention grève à nouveau annoncée chez Lufthansa mercredi et jeudi

     

    Belga

    Le personnel navigant commercial de la première compagnie aérienne allemande Lufthansa se mettra à nouveau en grève mardi après des arrêts de travail vendredi et samedi, a annoncé le syndicat allemand UFO dimanche.

    (Photo EPA)

    (Photo EPA)

    Il a précisé qu’il discutait actuellement en interne pour déterminer à quelle heure la grève débuterait et dans quels aéroports.

    UFO a toutefois précisé que le mouvement devrait être de plus grande ampleur que vendredi où il était limité à l’aéroport de Francfort, troisième d’Europe, et avait duré huit heures, de 03h00 GMT à 11h00 GMT.

    Des centaines de vols avaient été annulés. La grève a été décidée après l’échec de négociations avec la direction sur les salaires et les conditions de travail.

    En avril, le syndicat avait exigé une hausse des salaires de 5% sur 15 mois et rétroactive à partir du 1er janvier, pour rattraper trois ans de stagnation. Le syndicat rejette également fermement le recours à du personnel de cabine intérimaire dans des appareils de Lufthansa.

    Selon le responsable du personnel du trafic passagers de Lufthansa, Peter Gerber, Lufthansa a proposé une hausse des rémunérations d’”environ 3,5%”.

  • LA DEFENSE RECRUTE: PLUS DIFFICILE DE TROUVER DES MARINS ET DES PILOTES.900 activités pour convaincre

     

    Publié le 12/02/2014

    L’acte d’engagement des matelots et des soldats est de huit ans. Avec une limite d’âge de 26 ans.
    Au sein du secteur public, où les administrations occupent une position dominante, la Défense occupe une place particulière, non seulement en raison de la nature des métiers proposés mais également parce qu’elle recrute à tous les niveaux d’études afin de former immédiatement et à ses frais le futur militaire. Là aussi, les candidats se bousculent, mais parfois avec un peu trop de précipitation.

     

    « Suite au nouveau statut entré en vigueur cette année, la sécurité d’emploi n’existe plus chez nous non plus », fait observer Marc Levenbergh. D’ailleurs, à la Défense, on ne signe pas un contrat de travail mais un acte d’engagement qui est de huit ans pour les soldats et les matelots. « Les sous-officiers et officiers, quant à eux, bénéficient encore d’un statut de carrière, mais cela pourrait changer bientôt également. Autre différence : on ne licencie pas, sauf en cas de faute grave. »

    SONDER LA MOTIVATION
    Si les jeunes peuvent faire le choix entre de nombreuses formations spécifiques au sein des quatre composantes (air, terre, navale et médicale), savent-ils vraiment ce qui les attend lorsqu’ils optent pour l’uniforme ? Leur motivation est-elle assez forte que pour supporter les efforts physiques et se plier à la discipline ? « L’âge maximum d’admission pour les candidats soldats et matelots étant de 26 ans, les recruteurs se trouvent souvent en présence de jeunes ayant un déficit en matière de discipline, explique le Lieutenant-Colonel. Or, le pilier de l’armée, c’est le travail en équipe, la vie en groupe. C’est le rôle des formateurs d’inculquer ces notions et valeurs. Quant aux aspects de la vie quotidienne, les candidats en ont certes une petite idée, mais la réalité est parfois tout autre. Dormir sous tente, sous la pluie, sans wi-fi ?… Le cap des premières semaines est parfois difficile à franchir ! »
    DONNER UNE IMAGE PLUS CORRECTE DE LA RÉALITÉ
    Preuve que le parcours du combattant est semé d’embûches, beaucoup de jeunes abandonnent après la première année quand ils se rendent compte que l’expérience ne répond pas à leurs attentes.
    Aussi, afin d’essayer de limiter ces erreurs de parcours qui coûtent cher en formation, la Défense met sur pied des rencontres avec les candidats. Le but : donner une image plus correcte de la réalité. Dans les deux sens, puisque nombreux sont ceux et celles qui pensent encore que la vie d’un militaire ne permet pas un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Elle organise ainsi près de 900 activités par an, sous forme de portes ouvertes, de jobsdays ou de visites dans les écoles (lire par ailleurs). « Ces rencontres sont bénéfiques, mais certaines composantes ont toujours des difficultés à trouver suffisamment
    de candidats. C’est le cas pour les marins, par exemple. Malgré les avantages pécuniaires, cette composante fait réfléchir car elle implique de longs voyages. Les bons candidats pilotes ne sont pas faciles à trouver non plus mais, dans ce cas, c’est parce que nos critères sont plus sévères.»
    Et les femmes ? Quelle est leur proportion ? « Elle est en augmentation pour les officiers (20%), est stable chez les sous-officiers (13%) mais reste très faible chez les soldats (5%). Les femmes sont plus attirées par les fonctions de commandement et de management que par les fonctions de combat »,conclut Marc Levenbergh.
    C.S.

    JOBAYS ET PORTES OUVERTES

    Quelques dates proposées par la Défense :

    > 7 mars : jobday « Fly to your dream », à la base aérienne de Beauvechain
    > 16 mars : open campus day à l’Ecole royale militaire (ERM), à Bruxelles (campus Renaissance).
    > 23 mars : open campus day à l’Ecole royale ses sous-officiers à Saint-Trond (campus du Saffraanberg)
    > 10 avril : grand jobday sur les fonctions techniques à Peutie (Vilvorde)