Emplois: La Police et la Défense au top Elles recrutent respectivement pour 2.000 et 1.500 postes chaque année

 

Au sein du secteur public, qui représente environ 1,4 million de travailleurs en Belgique, les administrations occupent un peu plus de 800.000 personnes et fournissent 20% de l’emploi total.

 

Si les Communautés et les Régions, grâce à la part prise par l’enseignement, se taillent la part du lion (45%) devant les pouvoirs locaux (35%) et le fédéral (17%), en terme de recrutement, la Police et la Défense arrivent en tête des «employeurs » avec respectivement 2.000 et 1.700 postes par an. De son côté, le Selor recrute chaque année 2.500 personnes pour les organismes fédéraux. Signe d’un regain d’attrait pour le secteur, les candidats affluent.
« En 2013, nous avons traité 32.000 dossiers », atteste Grégory Jonniaux. « Rien que pour les 1.300 postes d’inspecteurs qui étaient à pourvoir, nous avons eu 14.000 candidats. Cela ne fait pas 10% de réussite, il est donc important de miser sur le bon cheval ». Et le coordinateur- recruteur d’expliquer que, depuis 2001 et la réforme de la police, le secteur se porte bien. « Les perspectives restent bonnes. Nous gardons le rythme de 1.500 à 2.000 offres annuelles d’emploi. Celles-ci s’adressent également aux jeunes non diplômés qui, par le biais d’examens en cours de carrière, pourront progressivement évoluer vers un niveau supérieur, voire vers le grade d’officier. Mais dans cinq ans, en raison des nombreux départs à la retraite, la Police aura surtout besoin de diplômés. »
LA DÉFENSE RÉDUITS SES EFFECTIFS MAIS ENGAGE TOUT AUTANT.
A la Défense, le cru 2013 s’est révélé le plus prolifique depuis longtemps. Ce qui semble paradoxal puisqu’elle est dans une phase de réduction du personnel. « Notre objectif à l’horizon 2015 est de réduire d’un millier le nombre de nos militaires », confirme Marc Levenbergh. « Malgré cette exigence, les recrutements devront s’accentuer afin de compenser les départs à la retraite. Sauf si le futur gouvernement décide de réduire ses effectifs, la Défense continuera à engager environ 1.500 personnes par an. Autant de diplômés que de non diplômés. » Contrairement à la Police qui organise des réserves de recrutement, la Défense engage via des concours pour des fonctions et des sites précis. En moyenne, six candidats se sont présentés pour un poste en 2013. « Mais il y en avait 30 par poste dans les unités de combat », note le Lieutenant-Colonel.
SELOR A REÇU 180.000 CANDIDATURES EN 2013
Selor ne chôme pas non plus, puisqu’en 2013 il a reçu 180.000 candidatures et recruté quelque 2500 personnes. En outre, toutes sélections confondues, Selor a screené pas moins de 77.000 candidats. Principalement pour Bruxelles. «Ce rythme devrait continuer en 2014 », prévoit Aurélie Damster, qui précise que les recrutements s’effectuent via le site du Selor. « En outre, cela fait plusieurs année déjà que nous n'organisons plus de sélections de masse, les postes étant liés à la possession d'un diplôme particulier ».
Les profils les plus recherchés ? Ce sont les mêmes que dans le privé. Ainsi, Selor organisera prochainement des sélections pour des profils techniques IT et les métiers de la santé. Les techniciens et les médecins sont également très demandés à la Défense, tandis que chez Trace, qui travaille beaucoup avec les pouvoirs locaux et les CPAS, les offres d’intérim visent les ingénieurs civils (en construction…), les juristes, les infirmiers et les techniciens. « Mais les administrations recherchent aussi des responsables en communication et des gestionnaires de sites web », signale Raphaël Sbille.
CHRISTIAN SONON
À NOTER Jusqu’au 28 février prochain, la Police organise une réserve de recrutement d'inspecteurs principaux spécialisés ICT, sur www.jobpol.be .

NOS INVITÉS

Aurélie Damster

 Fonction: Responsable communication de Selor.
 Activité : bureau de sélection de l’administration fédérale.
 Chiffres : 78.000 employés dans 70 organismes (services publics, établissements scientifiques, organismes d’intérêt public…)
 Recrutement : environ 2.500 personnes/an
 Personnel : 150.
 Site :www.selor.be

Grégory Jonniaux

 Fonction : Coordinateur-recruteur pour les provinces de Hainaut, Namur et Brabant wallon.
 Entreprise : Police fédérale.
 Personnel : 39.000 membres opérationnels et 9.000 membres du cadre logistique.
 Recrutement : environ 2.000 personnes/an, dont 1.400 aspirants inspecteurs.
 Site : www.jobpol.be

Marc Levenbergh
LA DEFENSE

 Fonction : Responsable marketing et communication.
 Personnel : 2.000 civils et 31.000 militaires. Composante air: 19%; terre : 33%; navale : 5%; médicale : 5%; autres (organismes internationaux, directions générales, écoles et grands états majors) : 38%.
 Recrutement : environ 1.700 personnes/an
 Site : www.mil.be

Raphaël Sbille
PUBLIC SECTOR MANAGER

 Entreprise : Trace SA. Actionnariat: Région wallonne.
 Activités : recrutement (10.000 intérimaires/an environ), intérim.

 Spécialités : HR services, coaching & outplacement, Titres-Services.
 Agences : 12 en Wallonie et 1 à Bruxelles.
 Personnel : 130 collaborateurs fixes, 1000 aides ménagères dans le secteur des Titres-Services.
 Site : www.tracegroup.be

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